佐賀県庁で解雇された50代2人は誰？能力不足の基準や今後の影響も徹底解説！

佐賀県で50代の県職員2人が「能力不足」を理由に分限免職となりました。このニュースを受け「解雇された人は誰？その基準は？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。

公務員は一般的に身分が保障されており、不祥事を起こさない限り解雇されることはほとんどありません。

しかし、今回は佐賀県で初の「能力不足による解雇」が実施されました。

この記事では、佐賀県の人事評価制度や解雇のプロセス、さらには公務員制度の今後について詳しく解説していきます。

本記事を読んで分かること

• 佐賀県で「能力不足」による解雇が初めて実施された背景と理由
• 解雇された職員の特徴や評価基準、どのように判断されたのか
• 佐賀県の人事評価制度と分限免職のプロセス
• 今後の公務員制度に与える影響と他の自治体で同様の処分が増える可能性

佐賀県で「能力不足による解雇」｜誰が対象で、何が起きたのか？

佐賀県で 50代の県職員2人が「能力不足」を理由に分限免職処分 となったことが大きな話題になっています。

公務員は一般的に身分が保障されており、よほどの不祥事がない限り解雇されることはほとんどありません。

しかし今回のケースは 、2人の職員が免職処分となりました。

このような 能力不足による解雇（分限免職）は佐賀県では初めて ということで、行政機関の人事制度のあり方に注目が集まっています。

ここでは、この解雇に関する 対象者の詳細、解雇の基準、今後の影響 について詳しく解説していきます。

50代の県職員2人が「分限免職」処分に

佐賀県は2024年2月29日付で 50代の男性職員2人を分限免職処分 にしました。

分限免職とは、公務員が 「職務遂行に必要な能力が不足している」と判断された場合に適用される解雇処分 のことです。

懲戒処分とは異なり、不祥事や違反行為が原因ではなく、 業務遂行能力の不足 が理由となっています。

佐賀県では 2016年度から「人事評価制度」を導入 し、職員の能力や適性を評価してきました。

今回の2人の職員は 2年連続で最低評価 となり、その後の能力向上支援プログラムでも改善が見られなかったことから免職処分が決定しました。

公式発表では氏名は公表されているのか？

現時点で 佐賀県は解雇された職員の氏名を公表していません。

公務員の処分は、不祥事や刑事事件に関わる場合を除き、個人情報の観点から実名の公表はされないケースが一般的です。

しかし、これだけ大きなニュースになるとSNSや掲示板で個人を特定しようとする動き も出てくる可能性があります。

過去の事例でも、実名は公表されないものの 所属部署や仕事内容が報道されたことで特定されてしまうケース もありました。

解雇された職員の所属部署や業務内容は？

佐賀県は 解雇された職員の所属部署についても明言していません。

ただし、報道によると 「数日で終わる業務に3カ月かかる」「業務の指示に従わない」 という評価がされているため、 事務作業や企画業務を担当していた可能性 があります。

また、「人事異動」が行われることもあり、長年同じ部署にいるとは限らないこともポイントです。

もしかすると、異動によって適性のない部署に配属され、業務がこなせなくなったという可能性も考えられます。

「能力不足」と判断された具体的な理由とは？

佐賀県庁の発表によると、解雇された2人の職員は以下のような問題点を指摘されていました。

さらに、これらの問題が 一時的なものではなく、継続的に見られた ことが免職の決定につながりました。

能力向上支援プログラムを半年間受けたにもかかわらず、改善が見られなかった ことも大きな要因となったようです。

「能力不足」とは？ その基準と判断プロセスを解説

公務員における 「能力不足」 とは、具体的にどのような基準で判断されるのでしょうか？また、解雇に至るまでにどのようなプロセスがあるのでしょうか？

ここでは、佐賀県庁の人事評価制度をもとに詳しく解説します。

佐賀県庁の「人事評価制度」とは？

佐賀県では 2016年度から「人事評価制度」を導入 しています。

この制度では、職員の業務遂行能力や成果を定期的に評価し、成績が著しく低い場合は 「要支援職員」 としてサポートを受ける仕組みになっています。

解雇された職員は 2年連続で最低評価 だったため、特別な研修を受けました。

しかし、その後も改善が見られず、最終的に分限免職が決定されたようです。

「分限免職」の判断プロセス｜改善の機会はあったのか？

公務員は 「身分保障」があるため、すぐに解雇されることはありません。

そのため、今回の職員も以下のような段階を経て免職に至ったと考えられます。

このように、十分な支援を行ったうえで 「改善が見られなかった」と判断されたため、分限免職が決定 されたとみられます。

能力不足＝発達障害の可能性はあるのか？

今回の解雇をめぐり、一部では 「発達障害の可能性はないのか？」 という議論も出ています。

発達障害を抱える人の中には、 指示を理解するのが難しい、業務の優先順位をつけるのが苦手 という特性を持つ人もいます。

しかし、佐賀県庁は 「支援プログラム」を実施したうえで、業務遂行が困難だった と判断しており、 発達障害の可能性だけで解雇されたわけではない ことは確かです。

また、本人や家族が発達障害の診断を受けるなどの手続きを取らない限り、合理的配慮の対象にはならないため、今回のケースでは適用されなかったと考えられます。

「能力不足で解雇」は妥当なのか？今後の公務員制度への影響とは？

佐賀県での 「能力不足」による分限免職処分 は、公務員の世界では極めて珍しいケースです。

一般的に、公務員は 「身分保障」が強いため、能力不足を理由に解雇されることはほとんどありません。

しかし、今回の事例は半年間の研修を経ても改善が見られなかったという理由で処分が決定されました。

ここでは、この 解雇が妥当だったのか？ という点を、一般企業の事例や今後の公務員制度の変化とともに考察していきます。

一般企業では「能力不足の解雇」はどう扱われる？

一般企業では、「能力不足を理由に解雇することは難しい」 とされています。労働契約法では、以下のように規定されています。

第16条：解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

企業はまず、配置転換や指導を行い、最終手段として解雇を検討する必要があります。

※つまり、単に 「仕事が遅い」「成果が出ない」という理由だけでは、解雇は認められません。

しかし、今回の佐賀県庁のケースでは、半年間の能力向上支援プログラムを実施し、それでも改善がなかった ため、公務員の基準としては 妥当な判断 だった可能性が高いと考えられます。

公務員における「解雇リスク」は今後増えるのか？

今回の分限免職処分は 佐賀県では初めてのケース ですが、全国的に同様の措置が広がる可能性もあります。

背景には、地方公務員法の改正 があります。

2016年度から公務員の人事評価制度が強化され、「成果主義」が導入されるようになりました。

そのため、今後は 能力不足の職員が放置されるのではなく、一定の基準に達しない場合は免職されるケース も増えていくかもしれません。

また、現在の公務員の 人員削減や業務の効率化 も影響しています。行政機関の業務は年々複雑化し、デジタル化や新制度の導入が進んでいます。

そのため、適応できない職員が今後も増える可能性があります。

特に50代の職員は、こうした変化に対応するのが難しいとされる層 であり、今回のケースは氷山の一角なのかもしれません。

【まとめ】佐賀県庁で解雇された50代2人は誰？能力不足での解雇は今後増える？

今回の 佐賀県庁の「能力不足」による解雇処分 は、公務員の世界では 極めて異例 のケースでした。

しかし、この事例をきっかけに、今後 能力不足の公務員に対する評価や処分が厳しくなる可能性があります。

これまで、公務員は「安定した職業」とされてきましたが、これからは一般企業と同じように「評価され、ふるいにかけられる時代」 に入っていくのかもしれません。

今後、同様の処分が 他の自治体でも行われるのか？ 佐賀県の判断が全国の公務員制度にどのような影響を与えるのか？引き続き、注目が必要です。

本記事のポイント

• •佐賀県の50代職員2人が「能力不足」で分限免職処分を受けた
• • 分限免職は公務員が職務遂行能力を欠いた場合に適用される処分
• • 佐賀県では「能力不足」による解雇は今回が初めてのケース
• • 2人の職員は2年連続で最低評価を受け、業務改善が見られなかった
• • 半年間の能力向上支援プログラムを受けたが、改善が認められなかった
• • 公式発表では氏名や所属部署は公表されていない
• • 業務の指示に従わない、資料を紛失するなどの問題行動があった
• • 本来数日で終わる仕事に3カ月かかるなど、業務遂行に支障があった
• • 2016年度から導入された人事評価制度が判断基準となった
• • 公務員の「身分保障」があるため、分限免職には厳格な手続きが必要
• • 産業医の助言や支援プログラムの提供など、改善の機会は与えられた
• • 一部では発達障害の可能性も指摘されたが、公式な診断は確認されていない
• • 公務員の「成果主義」導入により、能力不足の職員への処分が厳格化する可能性がある
• • 今後、他の自治体でも「能力不足」による解雇が増える可能性がある
• • 公務員の安定した雇用環境にも変化が訪れる可能性があり、今後の動向に注目が集まる